Andrea Di Fonzo prende la guida in Italia di Blue 449, il quarto
network di Publicis Media per clienti in cerca di risposte smart

Coraggiosa, agile, positiva, aperta.  Così il nuovo ceo, proveniente da MediaCom, illustra la filosofia della struttura che ha come statement di essere un'open source media agency. Blue 449 conta in Italia 45 addetti e clienti come Ferrero, Richemont, Puma, Disneyland Paris e Clarins

7 febbraio 2017 - Annunciato attivo nel 2015, poi accorpato con Optimedia nella riorganizzazione delle attività media di Publicis Groupe e infine col brand semplificato nel dicembre scorso in Blue 449, il quarto network media del gruppo Publicis Media va al rilancio anche in Italia, sotto la guida di Andrea Di Fonzo, nuovo ceo. Il posizionamento è chiaro, preciso, aggressivo, connotato dallo statement di 'open source media agency'. Nel mondo il network media conta 1.200 addetti e avrà 30 sedi attive entro la fine del 2017. 
 
In Italia gli addetti sono 45 e Blue 449 vanta già clienti del livello di Ferrero, Richemont, Puma, Disneyland Paris e Clarins. Si posiziona come punto di incontro tra tecnologia e contenuti, tra scientificità matematica e idee creative. Gli asset chiave sono quattro: Blue Core (servizi media centric), Th

e Opensource Academy (modello di knowledge sharing rivolto ai clienti), The Blue Collective (modello collaborativo per costruire team 'virtuali') e Business Transformation (il layer di consulenza). 
 
Blue 449 vuole proporre un modello che parte dal business del cliente, valutando l’impatto dei cambiamenti nei comportamenti dei consumatori e definendo la strategia di comunicazione in grado di migliorarne i risultati. 
 
Di Fonzo arriva in Blue 449 dopo aver trascorso 10 anni nel gruppo Wpp, prima alla guida del digital di GroupM e, negli ultimi 2 anni, come managing director di MediaCom. “Puntiamo  - dichiara – a  costruire un’agenzia agile, positiva, aperta, con un approccio disruptive, coraggioso, digitale e centrato su dati e tecnologia, in grado di costruire insight in modo non convenzionale. Il 2017 sarà focalizzato sul new business, verso aziende e brand dinamici che cercano una risposta smart, rapida e innovativa alla comunicazione, adatta alle trasformazioni in corso e sull’ampliamento del team con la ricerca di giovani talenti in modo non convenzionale”.