Auditel prima nella classifica Great Place
to Work Italia tra aziende con 10-49 dipendenti

25 marzo 2024 - Auditel, la società che rileva gli ascolti dell'offerta televisiva italiana digitale, satellitare, live e on demand, su tutte le piattaforme e i device, ha conquistato il primo posto nella classifica ‘best workplaces italiani’ nella categoria numero di dipendenti compreso tra 10 e 49. Il ranking è stato stilato da Great Place to Work Italia ascoltando il parere di 219mila collaboratori di 379 organizzazioni, suddivise in base al numero di dipendenti (10-49, 50-149, 150-499 e più di 500), attive sul territorio nazionale. Un terzo di queste appartiene al settore IT (30%), seguono industria manifatturiera e produzione e servizi professionali (15%), mentre a livello di distribuzione territoriale più di 3 aziende su 4 (77%) hanno sede in Lombardia, Lazio e Veneto.

L'elevato grado di fiducia dei collaboratori è il volano alla base della crescita delle performance economico-finanziarie dei 60 migliori luoghi di lavoro italiani. ÌI ‘best workplaces italiani’ nel 2023 hanno avuto una crescita media dei ricavi rispetto all'anno precedente del 28%, dato da confrontare con la crescita dello 0,6% medio dell'incremento dei ricavi di aziende industriali e di servizi nell'indice Istat.

Tra le grandi aziende con più di 500 collaboratori, la migliore organizzazione in cui lavorare è risultata Hilton, seguita da Teleperformance Italia (servizi professionali, assistenza telefonica/centri di vendita) e Conte.it (servizi finanziari e assicurazioni auto). Guida la categoria 150-499 collaboratori Cisco Systems (fornitura di apparati di networking) davanti a Bending Spoons (Information Technology – Software) e Dow (industria manifatturiera e produzione, prodotti chimici). Il podio della categoria tra i 50 e i 149 collaboratori vede al primo posto Biogen Italia (biotecnologie) davanti a Storeis (servizi professionali – pubblicità e marketing) e Skylabs (Information Technology – Consulenza IT). Nella categoria 10 - 49, dietro ad Auditel si collocano Exein (cybersecurity) ed Eoliann (Società Benefit nell'Information Technology).

Il chief operating officer di Auditel, Paolo Lugiato, ha dichiarato_ “Auditel in soli otto anni è passata da 4 a 23 persone in organico, ha abbassato l'età media da 59 a 40 anni, ha moltiplicato il numero di laureati, passando da 1 a 16, ha più che triplicato le figure femminili (da 3 a 11, da zero a 8 laureate) e ha ridotto l'anzianità aziendale media (da 32 a 5 anni). Un turnaround che, anche attraverso processi di innovazione tuttora in corso, ha notevolmente migliorato la performance in termini di fatturato e utili ed è stato caratterizzato da una radicale trasformazione nella gestione delle risorse umane. La retribuzione di tutti i dipendenti Auditel è composta da una componente fissa (RAL) e una variabile legata al raggiungimento di KPI oggettivi e misurabili assegnati annualmente, che allineano gli interessi dei dipendenti a quelli della società. Già nel periodo pre-pandemico ci siamo attivati per introdurre il concetto di smart/remote working”.